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10 juin 2026
Le Conseil de système no 11 de la FIOE soulève des préoccupations concernant l’utilisation de travailleurs de remplacement alors que la grève à CPKC entre dans sa deuxième semaine
Le Conseil de système no 11 de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité (FIOE), qui représente environ 300 employés des Signaux et Communications employés par la Compagnie de chemin de fer Canadien Pacifique Kansas City (CPKC), exprime de sérieuses préoccupations alors que la grève légale entre dans sa deuxième semaine sans qu’aucune séance de négociation n’ait eu lieu depuis le retrait des services le 31 mai 2026.
Malgré le conflit de travail en cours, le Syndicat demeure disponible pour reprendre les négociations avec CPKC en tout temps. À ce jour, toutefois, aucune nouvelle rencontre de négociation n’a été fixée et aucune discussion significative n’a eu lieu entre les parties.
À ces préoccupations s’ajoutent ce que le Syndicat considère comme des violations de la législation fédérale anti-briseurs de grève contenue dans le projet de loi C-58. Le Syndicat a déposé plusieurs plaintes auprès du Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) et continue de recueillir des éléments de preuve relativement à de nombreux autres incidents actuellement à l’étude. Le CCRI a fixé au 15 juin 2026 la première audience portant sur ces plaintes.
Le Syndicat a été informé de nombreux cas où des travailleurs de remplacement auraient été utilisés pour effectuer du travail normalement accompli par des membres de la FIOE. Ces signalements comprennent le recours à des entrepreneurs et à des membres d’autres unités de négociation pour effectuer du travail traditionnellement et exclusivement réalisé par les employés des Signaux et Communications représentés par le Conseil de système no 11 de la FIOE.
Le Syndicat documente et enquête activement sur ces signalements et travaille en étroite collaboration avec ses conseillers juridiques afin d’exercer tous les recours disponibles en vertu du Code canadien du travail.
« Le projet de loi C-58 a été adopté afin de protéger l’intégrité de la négociation collective et d’empêcher les employeurs de miner les grèves légales par le recours à des travailleurs de remplacement », a déclaré Jason Sommer, président général principal. « Nous sommes profondément préoccupés par les signalements selon lesquels du travail normalement effectué par nos membres continue d’être réalisé par des entrepreneurs et d’autres personnes pendant cette grève légale. »
M. Sommer a ajouté que le Syndicat demeure déterminé à parvenir à un règlement négocié.
« Nos membres n’ont pas pris cette décision à la légère. Nous demeurons disponibles pour rencontrer la Compagnie immédiatement et continuons de croire qu’une entente négociée est dans l’intérêt des deux parties. Toutefois, les préoccupations qui ont mené à cette grève demeurent non résolues. »
Le Conseil de système no 11 de la FIOE continue d’appuyer ses membres sur les lignes de piquetage partout au Canada tout en poursuivant tous les recours juridiques disponibles relativement aux violations alléguées de la législation fédérale du travail.
Renseignements pour les médias :
Jason Sommer
Président général principal
Conseil de système no 11 de la FIOE