PROTOCOLE D’ACCORD entre la FIOE SC11 et le CN Résume

28 janvier 2025

À tous les membres du Conseil du système FIOE n° 11 membres couverts par l’accord 11.1 avec le CN

Grâce à votre mandat de grève à 95 %, votre comité de négociation a pu négocier une entente équitable qui, on le sait, n’auraitpas été possible sans votre appui ! Les éléments suivants sont quelques faits saillants du protocole d’entente que vous – lesmembres – aurez l’occasion de voter pour la ratification dans les prochains jours.

  • Le contrat expire le 31 décembre 2028.
  • Une augmentation salariale de 3 % pour chaque année du contrat (12 % sur 4 ans) avec salaire rétroactif pour 2025.
  • Augmentation de l’indemnité différentielle de quart de travail reparti de 1,00 $/heure et 1,50

$/heure, respectivement.

  • Une prime pour l’utilisation d’un camion-grue de 1,00 $/heure
  • Avantages améliorés
  • 10 jours de congés médicaux payés garantis pendant la durée du contrat, au début de chaque année
  • Les montants pour les repas des articles 8.3 et 8.4 ont été augmentés à 10,75 $ et 13,50 $ respectivement, en 2027
  • Augmentation de l’allocation d’entraîneur à 30 $
  • Augmentation de l’indemnité kilométrique de 0,32 $ à :

— Après la ratification : 0,38 $
— en 2026 : 0,44 $
— en 2027 : 0,46 $
— en 2028 : 0,48 $

  • Annexe N Dépenses Augmentation globale de 123 $ à :

— 125,00 $ à la ratification
— en 2026 : 127,00 $
— en 2028 : 130,00 $

  • Augmentation de l’allocation quotidienne de repas de 50 $ à :

— 52 $, après ratification
— en 2026 : 54 $
— en 2027 : 56 $
— en 2028 : 58 $

  • L’indemnité de repas hors région pour les gangs du système augmente de 38 $ à :

— 40 $, après ratification
— en 2027 : 42 $

  • Annexe Y (Gangs du système)

— Le temps de déplacement payé (au prorata) est augmenté à un minimum de 5 heures et maximum de 12 heures
— Voyager jusqu’à 3 régions d’ancienneté, maximum de 8 cycles

En plus des gains énumérés ci-dessus, nous avons forcé la Compagnie à retirer ses demandes sur l’occupation double, lasuppression de l’astreinte pendant les vacances annuelles, le démantèlement de l’annexe T et l’équilibre travail-viepersonnelle qui y est associé, disqualifiant les membres de leurs

emplois permanents en raison de congés médicaux et déploiement carte blanche des gangs du système

Le protocole d’entente complet, incluant une traduction officielle en français canadien, sera mis à la disposition de tous lesmembres avant le début du processus de vote de ratification. Le document est vaste et le résultat de nombreuses heurespénibles à la table des négociations, avec des sessions durant souvent toute la nuit.

Le protocole d’entente sera distribué par voie électronique et le vote de ratification menée par Simply Voting (identique au votesur le mandat de grève). (Détails à suivre.)

Des réunions de lancement et des appels téléconférences seront prévus au cours des prochains jours pour discuter commentet pourquoi nous en sommes arrivés au protocole d’entente dans les détails les plus fins, et pour répondre à vos nombreusesquestions.

En solidarité,
Jason Sommer
Senior General Chairman IBEW System Council no.11

CC: Gurpal Badesha, Dan Blakeney, Brendan McCue, Joel Albert, Steve Martin, Al Russo, IVP Russ Shewchuk

Préavis de Grève

24 janvier 2025

Pour une diffusion immédiate

IBEW System Council n ° 11 émet son préavis de grève de 72 heures au chemin de fer national canadien

Le Conseil du système n ° 11 de la Fraternité Internationale des Ouvriers en Électricité (FIOE) a avisé le chemin de fer national canadien (CN) de leur préavis de grève de 72 heures. 

Sans un accord entre les parties au cours des trois prochains jours, le syndicat sera en grève le mardi 28 janvier à 12 h 01 HNE.

Soutenu par un mandat de grève retentissant de 95%, les membres de l’IBEW envoient un message clair: les bénéfices croissants des entreprises ne peuvent pas se faire au détriment du bien-être des employés. Après des mois de négociations depuis septembre 2024, les items clés ne sont pas résolus, notamment l’équilibre entre vie professionnelle et la vie privée, une rémunération équitable ainsi que des avantages sociaux améliorés.

Les membres du CN IBEW travaillent de longues heures, sur appel, souvent loin de la maison tout en garantissant le mouvement sûr et efficace des marchandises à travers le Canada.

La FIOE reste déterminé à atteindre une résolution équitable mais est prête à prendre des mesures pour assurer un traitement respectueux et équitable pour ses membres.

Contactez pour plus d’informations:

Jason Sommer
Président général
IBEW System Council n ° 11
Téléphone: 613-827-4613
Courriel: ibewsommer@proton.me

Conseil général no 11 de la FIOE
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