PROTOCOLE D’ACCORD entre la FIOE SC11 et le CN Résume

28 janvier 2025

À tous les membres du Conseil du système FIOE n° 11 membres couverts par l’accord 11.1 avec le CN

Grâce à votre mandat de grève à 95 %, votre comité de négociation a pu négocier une entente équitable qui, on le sait, n’auraitpas été possible sans votre appui ! Les éléments suivants sont quelques faits saillants du protocole d’entente que vous – lesmembres – aurez l’occasion de voter pour la ratification dans les prochains jours.

  • Le contrat expire le 31 décembre 2028.
  • Une augmentation salariale de 3 % pour chaque année du contrat (12 % sur 4 ans) avec salaire rétroactif pour 2025.
  • Augmentation de l’indemnité différentielle de quart de travail reparti de 1,00 $/heure et 1,50

$/heure, respectivement.

  • Une prime pour l’utilisation d’un camion-grue de 1,00 $/heure
  • Avantages améliorés
  • 10 jours de congés médicaux payés garantis pendant la durée du contrat, au début de chaque année
  • Les montants pour les repas des articles 8.3 et 8.4 ont été augmentés à 10,75 $ et 13,50 $ respectivement, en 2027
  • Augmentation de l’allocation d’entraîneur à 30 $
  • Augmentation de l’indemnité kilométrique de 0,32 $ à :

— Après la ratification : 0,38 $
— en 2026 : 0,44 $
— en 2027 : 0,46 $
— en 2028 : 0,48 $

  • Annexe N Dépenses Augmentation globale de 123 $ à :

— 125,00 $ à la ratification
— en 2026 : 127,00 $
— en 2028 : 130,00 $

  • Augmentation de l’allocation quotidienne de repas de 50 $ à :

— 52 $, après ratification
— en 2026 : 54 $
— en 2027 : 56 $
— en 2028 : 58 $

  • L’indemnité de repas hors région pour les gangs du système augmente de 38 $ à :

— 40 $, après ratification
— en 2027 : 42 $

  • Annexe Y (Gangs du système)

— Le temps de déplacement payé (au prorata) est augmenté à un minimum de 5 heures et maximum de 12 heures
— Voyager jusqu’à 3 régions d’ancienneté, maximum de 8 cycles

En plus des gains énumérés ci-dessus, nous avons forcé la Compagnie à retirer ses demandes sur l’occupation double, lasuppression de l’astreinte pendant les vacances annuelles, le démantèlement de l’annexe T et l’équilibre travail-viepersonnelle qui y est associé, disqualifiant les membres de leurs

emplois permanents en raison de congés médicaux et déploiement carte blanche des gangs du système

Le protocole d’entente complet, incluant une traduction officielle en français canadien, sera mis à la disposition de tous lesmembres avant le début du processus de vote de ratification. Le document est vaste et le résultat de nombreuses heurespénibles à la table des négociations, avec des sessions durant souvent toute la nuit.

Le protocole d’entente sera distribué par voie électronique et le vote de ratification menée par Simply Voting (identique au votesur le mandat de grève). (Détails à suivre.)

Des réunions de lancement et des appels téléconférences seront prévus au cours des prochains jours pour discuter commentet pourquoi nous en sommes arrivés au protocole d’entente dans les détails les plus fins, et pour répondre à vos nombreusesquestions.

En solidarité,
Jason Sommer
Senior General Chairman IBEW System Council no.11

CC: Gurpal Badesha, Dan Blakeney, Brendan McCue, Joel Albert, Steve Martin, Al Russo, IVP Russ Shewchuk

Conseil général no 11 de la FIOE
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